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700多专业技术人员,80%以上本科学历,30岁左右平均年龄,铸三优团队

 

在人才的选择上
    海天不以学历作为衡量能力的唯一标准。良好的思想品质、高度的责任心、诚信勤奋是海天选人的主要准绳。海天选择少说多做、踏踏实实、靠不断积累发展的年轻人,每一年海天都广纳高素质人才。
在人才的培育上
    海天坚持“三心”人性主张与“廉洁自律”刚性原则相结合。通过创造公平、简单、轻松的竞争环境,帮助员工健康成长。在海天,只要用心工作就能获得肯定。
在人才的使用上
    海天坚持“三先”原则。一是鼓励“争”先,充分体现优胜劣汰的竞争原则,从制度上保障“能上能下”,鼓励人人争先,摈弃不思进取、小富即安;二是内部“优”先,海天提倡忠诚服务,注重内部培养和内部晋升,“适才适用”,提供最适合员工个性和专长的岗位;三是学习“保”先,海天倡导终身学习,并提供多样化的培训学习发展的机会,在实际工作中考察培养,永远保持人才队伍的高水平。

     

    截至2016年底,海天公司有专业技术人员700多人,博士后、外聘专家顾问、科技特派员、中高级工程师数十名,研究人员中本科以上人员超80%,且整个人才团队平均年龄只有30多岁,具有专业化、知识化和年轻化的优势。
 

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